HR Functional Series Part 3 Employee Development - TechTalk

Tóm tắt video "HR Functional Series - Phần 3: Phát triển nhân viên - TechTalk"

Tóm tắt ngắn:

Video giới thiệu về chức năng phát triển nhân viên trong Dynamics 365 Human Resources.
Các điểm chính được thảo luận bao gồm: bản đồ quy trình, phân tích vốn kỹ năng, mục tiêu và quy trình đánh giá, năng lực, tính năng học tập, dữ liệu phát triển nhân viên và tích hợp.
Video cung cấp hướng dẫn thiết lập và cấu hình các mô-đun phát triển nhân viên và học tập trong Dynamics 365 HR.
Video trình bày các ví dụ thực tế và minh họa cách sử dụng các tính năng thông qua các bản demo.

Tóm tắt chi tiết:

1. Giới thiệu:

Video là phần thứ ba trong chuỗi TechTalk về các chức năng của Dynamics 365 Human Resources.
Chủ đề chính là phát triển nhân viên.
Diễn giả là Volkerdeuce, một kiến trúc sư giải pháp Fast Track cho Dynamics 365.
Rachel Prophets hỗ trợ giải đáp câu hỏi và đóng góp vào việc chuẩn bị nội dung.

2. Bản đồ quy trình:

Video trình bày bản đồ quy trình cho phát triển nhân viên và học tập, bao gồm các nhóm chính: bảo mật, quy trình kinh doanh và cấu hình, quản lý dữ liệu, luồng công việc và phân tích.
Các vai trò bảo mật liên quan đến quản lý nhân sự, đánh giá, nhân viên, nhà thầu, quản lý và quản lý đào tạo.
Video giới thiệu các bước cấu hình cho mục tiêu, đánh giá, năng lực và học tập.

3. Quản lý mục tiêu:

Mục tiêu là nền tảng của bất kỳ chương trình quản lý hiệu suất nào.
Cấu hình các phép đo, danh mục, mẫu và nhóm để quản lý mục tiêu hiệu quả.
Video minh họa cách tạo mục tiêu, sử dụng mẫu và nhóm, sao chép hoạt động từ nhật ký hiệu suất vào mục tiêu.
Video nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xem xét văn hóa tổ chức, phương pháp tiếp cận (top-down, bottom-up, hybrid), khả năng sử dụng và tính di động của hệ thống khi thiết lập mục tiêu.

4. Đánh giá hiệu suất:

Video giới thiệu các loại đánh giá, bao gồm đánh giá đơn giản (một-một) và đánh giá phức tạp (phù hợp với quy trình đánh giá của công ty).
Cấu hình các phép đo, mô hình xếp hạng, loại đánh giá, mẫu đánh giá và loại nguồn nhật ký hiệu suất.
Video minh họa cách tạo đánh giá, sử dụng mẫu, liên kết với mục tiêu và nhật ký hiệu suất.
Video nhấn mạnh tầm quan trọng của việc sử dụng luồng công việc, phép đo và xếp hạng, thời gian và quy trình phản hồi, và thay đổi văn hóa khi thiết lập đánh giá.

5. Nhật ký hiệu suất:

Nhật ký hiệu suất là nơi ghi lại các hoạt động và sự kiện liên quan đến mục tiêu, đánh giá hoặc các mục đích chung.
Video minh họa cách tạo nhật ký hiệu suất, gửi phản hồi, liên kết với mục tiêu và đánh giá.
Video giới thiệu các loại nguồn nhật ký hiệu suất: phản hồi, nhật ký quản lý và nhật ký cá nhân.

6. Năng lực:

Video giới thiệu các loại năng lực có thể theo dõi trong Dynamics 365 HR: kỹ năng, chứng chỉ, giáo dục, vị trí tin cậy và kinh nghiệm chuyên nghiệp.
Cấu hình các loại năng lực, ví dụ như: tạo loại kỹ năng, mô hình xếp hạng, kỹ năng, loại chứng chỉ, cơ sở giáo dục, bằng cấp, ngành học và danh mục.
Video nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xem xét cách sử dụng dữ liệu, tích hợp dữ liệu, người quản lý dữ liệu, trải nghiệm người dùng và yêu cầu pháp lý khi thiết lập năng lực.

7. Phân tích khoảng cách kỹ năng:

Video giới thiệu ba tính năng phân tích kỹ năng: bản đồ kỹ năng, phân tích khoảng cách kỹ năng và phân tích hồ sơ kỹ năng.
Video minh họa cách sử dụng phân tích khoảng cách kỹ năng để so sánh kỹ năng của nhân viên với yêu cầu của công việc.
Video giới thiệu tính năng đánh giá kỹ năng nhóm trong Employee Self-Service.

8. Học tập:

Video giới thiệu các tính năng học tập trong Dynamics 365 HR, bao gồm: theo dõi lịch sử học tập, phân công khóa học và đăng ký khóa học.
Video nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tích hợp với LMS hoặc CMS, xem xét loại khóa học và dữ liệu cần theo dõi, khả năng sử dụng và trải nghiệm người dùng.

9. Lưu ý:

Video cung cấp các lời khuyên và lưu ý khi thiết lập Dynamics 365 HR, bao gồm: xem xét văn hóa tổ chức, sử dụng cá nhân hóa, tránh tạo dữ liệu tham chiếu cho mọi ngôn ngữ, không đánh giá thấp tầm quan trọng của quản lý thay đổi, không sử dụng luồng công việc không cần thiết, không sử dụng Dynamics 365 HR như LMS hoặc CMS.

10. Danh sách kiểm tra:

Video cung cấp các danh sách kiểm tra để hỗ trợ thiết lập các mô-đun phát triển nhân viên và học tập, bao gồm: mục tiêu, đánh giá, kỹ năng, năng lực khác và học tập.

11. Kết luận:

Video khuyến khích người xem thử nghiệm Dynamics 365 Human Resources.
Video cung cấp các liên kết đến tài liệu, câu hỏi thường gặp, trang ý tưởng và chương trình Early Access.
Video kết thúc bằng lời cảm ơn đến diễn giả, khán giả và thông báo về buổi TechTalk tiếp theo.