How to Ask for a Job (Without Asking)
Tóm tắt ngắn:
- Video hướng dẫn cách tìm việc mà không trực tiếp xin việc, tập trung vào việc xây dựng mối quan hệ và tìm hiểu về môi trường làm việc mong muốn.
- Điểm mấu chốt là thay vì tập trung vào việc xin việc trực tiếp, người tìm việc nên tập trung vào việc tạo ấn tượng tốt, tìm hiểu về công ty và văn hóa làm việc, và thể hiện mình là người dễ làm việc cùng. Ví dụ được đưa ra là phương pháp "informational interview" (phỏng vấn tìm hiểu thông tin) và tầm quan trọng của việc hiểu rõ mình muốn gì ở một công việc (không chỉ là output mà cả cảm giác).
- Áp dụng phương pháp này giúp người tìm việc có cái nhìn tổng quan hơn về ngành nghề, công ty và loại công việc phù hợp, từ đó tăng cơ hội được tuyển dụng.
- Phương pháp được đề cập chi tiết là "informational interview" và cách tiếp cận người phỏng vấn với tư duy mở, không đặt nặng việc xin việc ngay lập tức.
Tóm tắt chi tiết:
Video chia làm các phần chính:
Phần 1: Câu hỏi về việc tìm kiếm công việc trong ngành ô tô. Zayn Hajein Racing, một chuyên gia trẻ mới tốt nghiệp, muốn lời khuyên về cách tiếp cận những người thành công trong ngành ô tô mà anh ấy muốn làm việc. Anh ấy muốn tránh việc trực tiếp xin việc.
Phần 2: Lời khuyên về việc thăng tiến. Dread Pirate Roberts hỏi về lời khuyên cho người sắp được thăng chức nhưng lo lắng. Người dẫn chương trình khuyên nên tin tưởng vào quá trình và khả năng đánh giá của cấp trên. "Nếu cấp trên của bạn đang cân nhắc việc thăng chức cho bạn, điều đó có nghĩa là họ thấy bạn có khả năng."
Phần 3: Phương pháp "Informational Interview". Người dẫn chương trình chia sẻ kinh nghiệm gọi điện cho Ideo để xin một cuộc phỏng vấn tìm hiểu thông tin. Ông ấy nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tìm hiểu về văn hóa tuyển dụng của công ty, ví dụ như triết lý tuyển dụng "người hình nấm" của Ideo (người có nền tảng vững chắc và nhiều sở thích đa dạng). Cuộc gặp gỡ này không dẫn đến công việc tại Ideo, nhưng giúp ông ấy hiểu rõ hơn về ngành.
Phần 4: Tầm quan trọng của "vibe" và việc không đặt nặng việc xin việc. Người dẫn chương trình chia sẻ kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên bán hàng. Ông ấy cho rằng "vibe" (cảm giác) rất quan trọng và việc quá tập trung vào việc xin việc sẽ tạo áp lực và làm hỏng cuộc trò chuyện. Ông ấy khuyên nên thay đổi tư duy: "Nếu tôi là người mà họ đang tìm kiếm, tôi muốn họ thuê tôi."
Phần 5: Lời khuyên cho người trẻ mới tốt nghiệp. Người dẫn chương trình nhấn mạnh tầm quan trọng của việc dễ làm việc cùng, tránh drama, quan sát tổng quan và biết nhường bước khi cần thiết. Ông ấy nói: "Ưu tiên việc trở thành người dễ làm việc cùng."
Phần 6: Suy nghĩ về cảm giác của công việc. Người dẫn chương trình khuyên người xem nên suy nghĩ về cảm giác mà họ muốn có trong công việc, không chỉ là output. Ông ấy chia sẻ kinh nghiệm làm việc trong ngành hiệu ứng đặc biệt, nơi có môi trường làm việc tệ hại mặc dù sản phẩm đẹp. Ông ấy nhấn mạnh: "Công việc nên mang lại cảm giác tốt."
Video kết thúc bằng lời kêu gọi đăng ký thành viên. Không có công nghệ hay phần mềm cụ thể nào được đề cập. Tất cả đều tập trung vào kỹ năng mềm và tư duy trong việc tìm kiếm công việc.