NHÀ TUYỂN DỤNG THÁI HÀ CHIA SẺ BÍ KÍP PHỎNG VẤN THÀNH CÔNG

Tóm tắt ngắn:

Video chia sẻ bí kíp phỏng vấn thành công từ một nhà tuyển dụng. Nội dung tập trung vào cách trả lời câu hỏi "Hãy giới thiệu về bản thân", nhấn mạnh việc trả lời ngắn gọn, tập trung vào điểm mạnh và thành tựu nổi bật, tránh những thông tin không cần thiết. Video cũng đề cập đến mô hình đánh giá ứng viên (A-S-T-A: Attitude, Skill, Technology, Attitude), trong đó thái độ chiếm tỷ trọng lớn nhất (70%), tiếp đến là kỹ năng (30%) và kiến thức chỉ chiếm 4%. Các phương pháp được đề cập bao gồm mô hình STAR (Situation, Task, Action, Result) để trả lời câu hỏi tình huống và cách xử lý khéo léo các câu hỏi khó về lương cũ, lý do nghỉ việc cũ. Ứng dụng của những bí kíp này giúp ứng viên tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng và tăng khả năng được tuyển dụng.

Tóm tắt chi tiết:

Video được chia thành các phần chính:

Phần 1: Câu hỏi "Hãy giới thiệu về bản thân mình"

Phần này phân tích lỗi thường gặp khi trả lời câu hỏi giới thiệu bản thân: nói quá dài và cung cấp thông tin không liên quan đến công việc. Nhà tuyển dụng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc trả lời ngắn gọn, tập trung vào những điểm mạnh và thành tựu tự hào nhất. Một ví dụ về câu trả lời hay được đưa ra, tập trung vào khả năng tư duy logic và khả năng bám mục tiêu của ứng viên.

Phần 2: Các câu hỏi phỏng vấn thường gặp khác

Phần này liệt kê các câu hỏi phỏng vấn phổ biến như: lý do ứng tuyển, hiểu biết về công ty, mong muốn, điểm khác biệt so với ứng viên khác, kỹ năng công nghệ, cách xử lý thất bại, mục tiêu tương lai, tính chủ động… Nhà tuyển dụng cho biết thời gian phỏng vấn thường khoảng 20-30 phút và kết quả có thể được quyết định ngay từ những câu hỏi đầu tiên.

Phần 3: Mô hình đánh giá ứng viên A-S-T-A

Phần này giới thiệu mô hình A-S-T-A (Thái độ - Kỹ năng - Công nghệ - Kiến thức), trong đó nhấn mạnh thái độ chiếm 70%, kỹ năng 30%, và kiến thức chỉ 4%. Nhà tuyển dụng giải thích chi tiết về tầm quan trọng của thái độ, bao gồm 8 yếu tố: tự chủ động, tự tin, lạc quan, hợp tác, ham học hỏi, nhiệt tình, cam kết và chính trực. Câu nói "Thái độ hơn trình độ" được nhấn mạnh.

Phần 4: Cách trả lời câu hỏi tình huống (Mô hình STAR)

Phần này hướng dẫn cách trả lời câu hỏi tình huống bằng mô hình STAR (Situation, Task, Action, Result). Một ví dụ cụ thể về việc áp dụng mô hình STAR để trả lời câu hỏi về khó khăn trong công việc được trình bày.

Phần 5: Xử lý các câu hỏi khó về lương cũ và lý do nghỉ việc

Phần này hướng dẫn cách trả lời khéo léo các câu hỏi khó như lương cũ và lý do nghỉ việc. Nhà tuyển dụng khuyên ứng viên nên tập trung vào lý do tìm kiếm công việc mới thay vì lý do nghỉ việc cũ, sử dụng ngôn ngữ tích cực và tránh nói xấu công ty cũ. "Bình thường hóa câu hỏi của nhà tuyển dụng" là lời khuyên được đưa ra. Một ví dụ về cách trả lời tích cực được đưa ra.

Tóm lại, video cung cấp những bí quyết thiết thực và hữu ích giúp ứng viên chuẩn bị tốt hơn cho buổi phỏng vấn, tăng khả năng thành công. Các mô hình và ví dụ cụ thể được đưa ra giúp người xem dễ dàng hiểu và áp dụng.