GOSHARE GROUP #4
Tóm tắt ngắn:
- Video ghi lại buổi Go share group số 4 của cộng đồng Học Làm Sếp, tập trung vào chia sẻ của nhóm nhỏ "Thôn Lục Lạc". Nhóm này tập trung rèn luyện EQ và các kỹ năng mềm khác.
- Các điểm chính bao gồm: giới thiệu 4 giá trị cốt lõi của Học Làm Sếp (làm sếp phải vui, cho là nhận, con người về cơ bản là tốt, hạnh phúc tạo nên thịnh vượng); chia sẻ về hoạt động rèn luyện thân-tâm-trí 21 ngày của nhóm, với nhóm Thôn Lục Lạc giành chiến thắng; giới thiệu về mô hình nhóm nhỏ "nhóm chính Bắc" của Thôn Lục Lạc và những giá trị mà nó mang lại (không gian an toàn, chia sẻ chân thành, chữa lành).
- Ứng dụng và ý nghĩa: mô hình nhóm chính Bắc giúp các CEO và leader giải tỏa áp lực, rèn luyện thói quen tốt, và phát triển bản thân thông qua sự kết nối sâu sắc và chia sẻ chân thành trong một môi trường an toàn.
- Quá trình được mô tả chi tiết: quá trình rèn luyện thân-tâm-trí 21 ngày, hoạt động của nhóm chính Bắc (thả lỏng, chia sẻ cảm xúc, cam kết,…)
Tóm tắt chi tiết:
Video được chia thành các phần chính:
Phần 1: Giới thiệu và Văn hóa Học Làm Sếp: Buổi Go share group số 4 bắt đầu bằng lời chào mừng và giới thiệu về format Go x Group dành cho chia sẻ nhóm nhỏ. Sau đó, người dẫn chương trình nhắc đến 4 giá trị cốt lõi của Học Làm Sếp, được các thành viên bổ sung và xác nhận: "làm sếp phải vui", "cho là nhận", "con người về cơ bản là tốt", và "hạnh phúc tạo nên thịnh vượng".
Phần 2: Chia sẻ trải nghiệm cá nhân liên quan đến 4 giá trị cốt lõi: Các thành viên được hỏi về trải nghiệm cá nhân liên quan đến 4 giá trị này trong tuần qua. Một số thành viên chia sẻ về sự hào hứng với công việc và việc áp dụng các giá trị vào cuộc sống hàng ngày.
Phần 3: Kết quả hoạt động rèn luyện thân-tâm-trí: Kết quả của hoạt động rèn luyện 21 ngày được công bố, với nhóm Thôn Lục Lạc giành chiến thắng. Người dẫn chương trình nhấn mạnh sự nỗ lực và cạnh tranh gay gắt giữa các nhóm.
Phần 4: Giới thiệu Thôn Lục Lạc: Phần chính của video tập trung vào giới thiệu nhóm Thôn Lục Lạc và mô hình "nhóm chính Bắc" của họ. Trưởng nhóm Huấn chia sẻ về nguồn gốc tên gọi, thành viên đến từ ba miền, và hoạt động thường xuyên của nhóm (gọi là "buổi gia đình"). Họ nhấn mạnh vào việc tạo ra một không gian an toàn để chia sẻ những điều thầm kín, khó nói với người khác. Các hoạt động cụ thể bao gồm: nghe nhạc, chia sẻ cảm xúc (check-in cảm xúc), đọc cam kết nhóm, chia sẻ thành tựu, mục tiêu và khó khăn trong tuần.
Phần 5: Chia sẻ của các thành viên Thôn Lục Lạc: Các thành viên khác của Thôn Lục Lạc (Vũ, Quỳnh Anh, Gia Linh, Thuyên) chia sẻ những trải nghiệm cá nhân khi tham gia nhóm. Họ nhấn mạnh vào giá trị của việc reset tinh thần (Vũ), rèn luyện thói quen (Vũ), tạo môi trường an toàn để chia sẻ (Quỳnh Anh, Gia Linh), và sự chữa lành cảm xúc (Huấn, Thuyên, Gia Linh). Họ chia sẻ về việc vượt qua sự cô đơn, giải tỏa áp lực công việc, và phát triển bản thân thông qua sự kết nối sâu sắc trong nhóm. Gia Linh, thành viên trẻ nhất, chia sẻ về việc vượt qua rào cản tâm lý khi giao tiếp với các CEO.
Phần 6: Kết luận và lời cảm ơn: Video kết thúc bằng lời cảm ơn đến các thành viên, đặc biệt là chị Lan Anh, người đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng và duy trì nhóm. Người dẫn chương trình nhấn mạnh vào giá trị nhân văn của Học Làm Sếp, không chỉ tập trung vào kinh doanh mà còn vào sự phát triển cá nhân và kết nối con người. Cuối cùng, các thành viên chia sẻ lời yêu thương và động viên lẫn nhau.
Các trích dẫn đáng chú ý: "làm sếp phải vui", "cho là nhận", "con người về cơ bản là tốt", "hạnh phúc tạo nên thịnh vượng", "1 tiếng rưỡi bình yên" (Vũ), "có làm mới có ăn" (Vũ), "khám phá ra cái việc chia sẻ nó có giúp ích như thế nào trong câu chuyện mình phát triển bản thân" (Huấn). Nhiều thành viên nhấn mạnh vào giá trị của một môi trường an toàn và sự kết nối chân thành trong nhóm.