Reflective Growth #6 | Vận dụng mô hình RACE-N để tránh lạc lối trong sự nghiệp | Nguyễn Minh Tuấn

Tóm tắt ngắn:

Video giới thiệu mô hình RACE-N (Reflect, Assess, Choose, Execute, Navigate) do Nguyễn Minh Tuấn phát triển, một framework giúp định hướng và tránh lạc lối trong sự nghiệp.
Mô hình nhấn mạnh tầm quan trọng của sự tự nhận thức (reflect), phân tích (assess), lựa chọn (choose), thực thi (execute) và điều hướng (navigate) trong quá trình phát triển sự nghiệp. Video đề cập đến nhiều công cụ đánh giá cá nhân như CliftonStrengths, Leader, HPI, và kinh nghiệm của anh Tuấn tại các công ty đa quốc gia như Intel, Microsoft, và Every Denison.
Mô hình RACE-N có thể áp dụng cho cả người mới ra trường lẫn người đang làm việc, giúp họ hiểu rõ bản thân, lựa chọn con đường sự nghiệp phù hợp và điều chỉnh hướng đi khi cần thiết.
Video chi tiết giải thích từng bước trong mô hình RACE-N, cùng với những ví dụ thực tế từ kinh nghiệm của anh Tuấn.

Tóm tắt chi tiết:

Video được chia thành các phần chính sau:

Phần 1: Giới thiệu và kinh nghiệm của Nguyễn Minh Tuấn:

Phần này giới thiệu chương trình "Reflective Growth" và khách mời Nguyễn Minh Tuấn, người có hơn 15 năm kinh nghiệm trong quản lý nhân sự tại các công ty đa quốc gia (Intel, Microsoft, Every Denison).
Anh Tuấn chia sẻ về những bài học kinh nghiệm quý báu từ công việc tại các công ty lớn, đặc biệt là về đầu tư phát triển nhân sự và sự đa dạng văn hóa.

Phần 2: 5 năm nền tảng và mô hình RACE-N:

Anh Tuấn nhấn mạnh tầm quan trọng của 5 năm đầu tiên trong sự nghiệp để xây dựng nền tảng, tập trung vào phát triển tư duy, kỹ năng lập kế hoạch, thực thi và gây ảnh hưởng.
Anh chia sẻ câu nói của sếp cũ: "Bạn phải bỏ toàn bộ cái vinh quang vào trong một cái tủ và sau đó bạn quăng chìa khóa đi", nhấn mạnh tầm quan trọng của sự tự nhận thức và tránh ảo tưởng về năng lực bản thân.
Anh Tuấn giới thiệu mô hình RACE-N (Reflect, Assess, Choose, Execute, Navigate) được đúc kết từ kinh nghiệm của mình.

Phần 3: Công cụ và phương pháp luận:

Anh Tuấn chia sẻ về các công cụ đánh giá cá nhân đã sử dụng (CliftonStrengths, Leader, HPI), nhấn mạnh việc hiểu điểm mạnh và điểm yếu, cũng như quản lý rủi ro liên quan đến stress và áp lực.
Anh cho rằng tập trung vào điểm mạnh là quan trọng, nhưng cần giải quyết những điểm yếu có thể gây hậu quả nghiêm trọng.
Anh nhấn mạnh rằng phương pháp luận quan trọng hơn công cụ, và RACE-N là một phương pháp luận linh hoạt, có thể áp dụng với nhiều công cụ khác nhau.

Phần 4: Áp dụng RACE-N và Reflective Learning:

Anh Tuấn giải thích chi tiết từng bước trong mô hình RACE-N, nhấn mạnh sự suy ngẫm (Reflect) là bước khởi đầu quan trọng.
Anh chia sẻ về việc thành lập Reflective Learning, một tổ chức hướng đến giúp mọi người hiểu bản thân và phát triển sự nghiệp thông qua sự suy ngẫm và tự nhận thức.
Anh giải thích cách RACE-N có thể giúp người mới ra trường và người đang làm việc bị lạc lối tìm lại hướng đi.

Phần 5: Thách thức, sự tự tin và tương lai của Reflective Learning:

Anh Tuấn chia sẻ về những thách thức khi chuyển hướng sang lĩnh vực giáo dục và hướng nghiệp, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc có người cố vấn và sự tự tin theo đuổi đam mê.
Anh nói về việc chia sẻ kinh nghiệm và kiến thức để giúp đỡ người khác, coi đó là trách nhiệm của mình.
Anh chia sẻ về kế hoạch tương lai của Reflective Learning, tập trung vào việc hỗ trợ mọi người hiểu bản thân, phát triển sự nghiệp và tạo ra giá trị cho cộng đồng. Anh nhấn mạnh Reflective Learning sẽ là người bạn đồng hành chứ không phải là người đưa ra giải pháp hoàn chỉnh.

Tóm lại, video là một cuộc trò chuyện thú vị và sâu sắc về sự phát triển sự nghiệp, tập trung vào tầm quan trọng của sự tự nhận thức, phân tích và lựa chọn đúng đắn. Mô hình RACE-N được giới thiệu như một công cụ hữu ích để định hướng và tránh lạc lối trong hành trình sự nghiệp.