ĐÀO TẠO NỀN TẢNG 16/05/24 - CÁCH BẮT ĐẦU VỚI NGƯỜI MỚI

Tóm tắt Video "Đào tạo Nền tảng 16/05/24 - Cách bắt đầu với người mới"

Tóm tắt ngắn:

Video tập trung vào chủ đề đào tạo nền tảng cho người mới tham gia vào một hệ thống kinh doanh mạng, cụ thể là sản phẩm Enzin Vital.
Các điểm chính được thảo luận bao gồm: tầm quan trọng của năng lượng cá nhân, cách thức duy trì năng lượng đỉnh cao, quy trình làm việc với người mới, và tầm quan trọng của việc học tập và sao chép kiến thức.
Video nhấn mạnh việc sử dụng Enzin Vital để cải thiện sức khỏe và mang lại lợi ích kinh tế, đồng thời giới thiệu một quy trình đào tạo chi tiết để giúp người mới thành công trong hệ thống.

Tóm tắt chi tiết:

Phần 1: Ăn mừng thành công

Mở đầu video, MC Âu Hồng giới thiệu bản thân và mục đích của buổi học.
Cô kêu gọi các doanh nhân chia sẻ những thành công của họ, bao gồm việc ký mã số, phát triển đội nhóm, và giúp đỡ người khác biết đến cơ hội kinh doanh.
Các doanh nhân chia sẻ những câu chuyện thành công của họ, thể hiện sự nhiệt tình và niềm tin vào sản phẩm Enzin Vital.

Phần 2: Chia sẻ về năng lượng cá nhân

Doanh nhân Huy Hoàng chia sẻ về khái niệm năng lượng cá nhân và sự khác biệt giữa năng lượng và cảm xúc.
Anh nhấn mạnh rằng năng lượng đỉnh cao là trạng thái bền vững và trường kỳ, được tạo ra từ sự khao khát, tâm thái an vui, mục tiêu rõ ràng, và niềm tin vào bản thân.
Anh đưa ra 6 biểu hiện của người có năng lượng đỉnh cao: khao khát thành công, tâm thái an vui, lộ trình rõ ràng, sẵn sàng trả giá, suy nghĩ về thành công, và niềm tin vào bản thân.

Phần 3: Chia sẻ về quy trình làm việc với người mới

Doanh nhân Thái Sơn chia sẻ về quy trình làm việc với người mới trong hệ thống Enzin Vital.
Anh nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đào tạo và sao chép kiến thức, với tỷ lệ 90% dành cho đào tạo và 10% dành cho tuyển dụng.
Anh đưa ra 5 bước trong quy trình làm việc với người mới:
- Bước 1: Đưa đối tác vào nhóm Zalo để nhận năng lượng của hệ thống.
- Bước 2: Thiết lập buổi làm việc đầu tiên, cam kết hỗ trợ đối tác và nhấn mạnh vai trò chủ động của họ.
- Bước 3: Gửi tài liệu cho đối tác, bao gồm 10 video của anh Việt Hùng, tài liệu về tầm nhìn sản phẩm, cơ chế, và tài liệu tuyển dụng.
- Bước 4: Phân tích quy luật 80/20, giúp đối tác hiểu rõ quy luật gieo hạt và không bị tụt năng lượng.
- Bước 5: Bám sát hệ thống, thường xuyên tương tác với upline và học hỏi kinh nghiệm.

Phần 4: Chia sẻ về kỷ luật và hành động

Doanh nhân Thái Sơn nhấn mạnh tầm quan trọng của kỷ luật trong việc đạt được thành công.
Anh đưa ra 5 hành động cần kỷ luật:
- Học zoom sáng và ghi chép cẩn thận.
- Ôn tập kiến thức mỗi ngày.
- Gieo hạt mỗi ngày.
- Nghe video của anh Việt Hùng mỗi ngày.
- Thực hành tầm nhìn sản phẩm và cơ chế mỗi ngày.

Phần 5: Chia sẻ về kiến thức tổng quan

Doanh nhân Thái Sơn khuyến khích người mới viết lại toàn bộ kiến thức tổng quan về Enzin Vital, bao gồm lý thuyết, thực hành, quy trình làm việc, và 15 ngày học.
Việc này giúp người mới nắm vững kiến thức và tránh tình trạng học 3 tháng mà không hiểu rõ vai trò của mình.

Phần 6: Kết thúc

MC Âu Hồng kết thúc buổi học bằng cách kêu gọi các doanh nhân chia sẻ cảm nhận và bài học của họ.
Các doanh nhân chia sẻ những cảm nhận tích cực về buổi học, thể hiện sự biết ơn và sự ngưỡng mộ đối với các thủ lĩnh.
Doanh nhân Thắng Trần nhắc nhở về việc đổi tên trong zoom để tránh trường hợp người lạ vào nhóm.
Anh cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc bám sát chiến lược và đường lối của hệ thống, đồng thời khuyến khích sự sáng tạo trong cách thức vận hành.
Video kết thúc bằng một bức ảnh lưu niệm của các doanh nhân.