Thành Công Bền Vững, Bắt Đầu Từ Đâu? 🤔| Phạm Sơn Tùng | #NTMN EP28

Tóm tắt video "Thành Công Bền Vững, Bắt Đầu Từ Đâu? 🤔| Phạm Sơn Tùng | #NTMN EP28"

Tóm tắt ngắn:

Video thảo luận về khái niệm thành công bền vững, dựa trên quan điểm của khách mời Phạm Sơn Tùng, một người đã đạt được thành công từ rất sớm trong sự nghiệp.
Tùng chia sẻ rằng thành công bền vững cần được xây dựng dựa trên nền tảng kiến thức, kỹ năng chuyên môn, và mạng lưới mối quan hệ chất lượng.
Ông nhấn mạnh tầm quan trọng của việc kiểm soát kỳ vọng, kiên định với mục tiêu nhưng linh hoạt trong cách thức thực hiện, và xây dựng đội ngũ giỏi hơn mình.
Tùng cũng chia sẻ về phương pháp quản lý thời gian và công việc hiệu quả, cũng như cách cân bằng giữa cuộc sống và công việc thông qua việc hòa hợp các yếu tố thân, tâm, trí.
Video cung cấp những lời khuyên hữu ích cho các bạn trẻ về việc xây dựng sự nghiệp, quản lý thời gian, và phát triển bản thân.

Tóm tắt chi tiết:

Phần 1: Định nghĩa về thành công bền vững

Tùng chia sẻ quan điểm cá nhân về thành công bền vững, đó là sự cân bằng giữa cuộc sống, công việc và đóng góp cho xã hội.
Ông cho rằng thành công bền vững cần thời gian để xây dựng, giống như một ngôi nhà vững chắc cần có móng chắc chắn.
Tùng cảnh báo về nguy cơ của việc muốn thành công nhanh chóng, dẫn đến dễ vấp ngã.

Phần 2: Nền tảng cho thành công bền vững

Tùng chỉ ra hai yếu tố quan trọng nhất để xây dựng nền tảng cho thành công bền vững:
- Kiến thức và kỹ năng chuyên môn: Cần dành thời gian để học hỏi, trau dồi, và trở thành chuyên gia trong lĩnh vực của mình.
- Mạng lưới mối quan hệ chất lượng: Xây dựng những mối quan hệ dựa trên sự tôn trọng và giá trị chung, tạo nền tảng vững chắc cho sự nghiệp.
Tùng nhấn mạnh tầm quan trọng của kỹ năng mềm trong việc học hỏi, xây dựng mối quan hệ và quản lý kiến thức.

Phần 3: Cạm bẫy của thành công sớm

Tùng chia sẻ về những cạm bẫy mà người trẻ dễ gặp phải khi thành công sớm:
- Không kiểm soát được kỳ vọng bản thân, dẫn đến dễ hài lòng và dừng lại ở mức độ hiện tại.
- Dễ bị ảnh hưởng bởi những hình ảnh tiêu cực trên mạng xã hội, tạo tâm lý muốn thành công nhanh chóng.
Tùng khuyên các bạn trẻ nên kiểm soát kỳ vọng, tập trung vào mục tiêu của bản thân, và không so sánh mình với người khác.

Phần 4: Cân bằng giữa kiên trì và cố chấp

Tùng chia sẻ về hai câu chuyện cá nhân:
- Thất bại khi mở quán cà phê do thiếu chuyên môn và sự tập trung.
- Xoay chuyển chiến lược kinh doanh bất động sản trong giai đoạn thị trường khó khăn, từ việc mua startup công nghệ về Việt Nam sang việc mua lại tài sản bất động sản giá rẻ.
Tùng nhấn mạnh tầm quan trọng của sự kiên định với mục tiêu nhưng linh hoạt trong cách thức thực hiện, thay vì cố chấp theo một con đường duy nhất.

Phần 5: Quản lý thời gian và công việc hiệu quả

Tùng chia sẻ về phương pháp quản lý thời gian và công việc của mình dựa trên hai yếu tố: quan trọng và gấp.
Ông phân loại công việc theo bốn mức độ:
- Không gấp, không quan trọng: Hạn chế tối đa.
- Quan trọng, gấp: Ưu tiên hàng đầu.
- Gấp, không quan trọng: Giao quyền cho người khác.
- Quan trọng, không gấp: Dành thời gian thực hiện định kỳ.
Tùng khuyên các bạn trẻ nên hình dung công việc sẽ tăng gấp nhiều lần trong tương lai để tìm cách quản lý hiệu quả hơn.

Phần 6: Cân bằng giữa cuộc sống và công việc

Tùng cho rằng khái niệm work-life balance không hiệu quả, thay vào đó là work-life blended, tức là hòa hợp giữa cuộc sống và công việc.
Ông chia sẻ về cách tạo ra thời gian cho bản thân và gia đình thông qua việc dậy sớm, tập luyện thể dục, thiền định, và chia sẻ những trải nghiệm với người thân.
Tùng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc duy trì thói quen học hỏi, đọc sách, và chia sẻ kiến thức với người khác.

Phần 7: Xây dựng đội ngũ cho thành công bền vững

Tùng khẳng định tầm quan trọng của việc xây dựng đội ngũ giỏi hơn mình trong các lĩnh vực chuyên môn.
Ông chia sẻ về cách nhìn nhận việc xây dựng đội ngũ như việc nấu ăn, cần kết hợp hài hòa các yếu tố khác nhau để tạo ra kết quả tốt nhất.
Tùng cho rằng thái độ là yếu tố quan trọng nhất trong việc lựa chọn và phát triển nhân sự, hơn cả kiến thức và kỹ năng.

Phần 8: Kỷ luật và sáng tạo

Tùng khẳng định kỷ luật và sáng tạo không phải là hai yếu tố đối nghịch nhau, mà là bổ trợ cho nhau.
Ông chia sẻ về câu chuyện của một nhân viên trong công ty, người đã đạt được thành công trong lĩnh vực thiết kế đồ họa sau khi trải qua quá trình học hỏi và rèn luyện kỷ luật.
Tùng khuyên các bạn trẻ nên tập trung vào mục tiêu và sử dụng kỷ luật như một công cụ để đạt được mục tiêu đó.

Phần 9: Nhân bản thành công

Tùng chia sẻ về việc xây dựng tổ chức dựa trên hành vi của từng cá nhân, và tầm quan trọng của việc đào tạo người kế thừa.
Ông khuyên các bạn trẻ nên tập trung vào việc phát triển đội ngũ, giúp họ trở nên giỏi hơn, để tạo cơ hội cho bản thân.

Phần 10: Hệ thống hóa quy trình

Tùng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc văn bản hóa, hệ thống hóa, và quy trình hóa các công việc trong doanh nghiệp.
Ông cho rằng việc này giúp tạo ra tính minh bạch, trách nhiệm, và hiệu quả trong hoạt động của doanh nghiệp.

Phần 11: Lời khuyên cho khán giả

Tùng khuyên các bạn trẻ nên lựa chọn con đường phù hợp nhất với bản thân, không nên bị ảnh hưởng bởi những lời khuyên chung chung.
Ông nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tự chủ, tự quyết, và tự chịu trách nhiệm cho lựa chọn của mình.