Link to original video by A2U

09 Success Aptitude Test - Jay Van Andel

Outline Video 09 Success Aptitude Test - Jay Van Andel

Tóm tắt ngắn:

Tóm tắt chi tiết:

Bài thuyết trình được chia thành 8 phần, mỗi phần tương ứng với một câu hỏi trong bài kiểm tra năng lực:

Phần 1: Làm việc với nhiều dự án cùng lúc (Câu trả lời: Không)

Jay Van Andel bác bỏ quan niệm "hội chứng ông trùm" (tycoon syndrome), cho rằng tập trung vào một dự án chính (trong trường hợp này là Amway) sẽ hiệu quả hơn. Ông dùng ví dụ về hai người vận chuyển thùng hàng và kinh nghiệm của chính mình khi bắt đầu kinh doanh Nutrilite để minh họa. Ông trích dẫn lời của Tổng thống Harry Truman: "Tôi nghiên cứu cuộc đời của những người đàn ông và phụ nữ vĩ đại và thấy rằng những người đạt đến đỉnh cao là những người một lòng một dạ làm công việc họ đang làm với tất cả năng lượng, sự nhiệt tình và chăm chỉ của họ." Ông khuyên nên tập trung vào "con ngựa chiến thắng" thay vì cố gắng cưỡi nhiều con ngựa cùng lúc.

Phần 2: Học hỏi lối sống của triệu phú (Câu trả lời: Không)

Ông cho rằng việc bắt chước lối sống xa hoa của người giàu trước khi đạt được thành công về tài chính là sai lầm. Ông kể câu chuyện về Jim và Mary, những người thất bại vì cố gắng sống vượt quá khả năng của mình, và Jim và Sharon, những người thành công nhờ sự chân thành và minh bạch. Ông nhấn mạnh tầm quan trọng của việc "kiếm được trước khi tiêu xài".

Phần 3: Cần bằng đại học để giàu có (Câu trả lời: Không)

Ông trích dẫn câu nói của Charles T. Jones: "Bạn sẽ giống như ngày hôm nay sau 5 năm nữa, ngoại trừ những người bạn gặp và những cuốn sách bạn đọc." Ông nhấn mạnh tầm quan trọng của việc học hỏi từ kinh nghiệm bản thân và người khác, thông qua các cuộc họp bán hàng, sách, và băng ghi âm. Ông kể câu chuyện về người thợ làm mũ và hai nông dân để minh họa tầm quan trọng của "know-how" (kiến thức và kỹ năng).

Phần 4: Ủy quyền điều hành doanh nghiệp (Câu trả lời: Không, nhưng ủy quyền những công việc không tạo ra giá trị gia tăng thì được)

Ông giải thích rằng cần ủy quyền những công việc không tạo ra giá trị gia tăng, nhưng bản thân phải đảm nhiệm những công việc cốt lõi như tuyển dụng, đào tạo, thúc đẩy và bán hàng. Ông trích dẫn lời của John Paul Getty: "Một doanh nhân phải điều hành doanh nghiệp của mình. Anh ta không thể mong đợi nhân viên của mình suy nghĩ hoặc làm tốt như mình. Nếu họ có thể, họ sẽ không phải là nhân viên của anh ta."

Phần 5: Kiếm tiền từ tiền (Câu trả lời: Không)

Ông khuyên không nên đầu tư tiền kiếm được từ Amway vào các lĩnh vực khác, mà nên tập trung vào việc phát triển kinh doanh Amway.

Phần 6: Làm việc chăm chỉ trong thời gian ngắn, rồi nghỉ ngơi dài (Câu trả lời: Không)

Ông so sánh với việc lái xe trên đường cao tốc, nhấn mạnh tầm quan trọng của sự kiên trì và làm việc đều đặn. Ông trích dẫn lời của Rick Rickard, một nhà phân phối thành công của Nutrilite, về việc không nên hài lòng với những thành quả nhỏ. Ông kể câu chuyện về người đàn ông chuyển từng viên đá xuống núi để minh họa cho sự kiên trì.

Phần 7: Tìm mọi đường tắt (Câu trả lời: Không)

Ông cảnh báo về những rủi ro của việc tìm đường tắt, ví dụ như mô hình kim tự tháp (pyramiding). Ông dùng ví dụ về việc đi đường tắt dẫn đến ngõ cụt để minh họa.

Phần 8: Tập trung mọi suy nghĩ vào thành công (Câu trả lời: Có)

Ông nhấn mạnh sức mạnh của tư duy tích cực và tầm quan trọng của việc tập trung vào mục tiêu. Ông dùng câu chuyện về cô bé vẽ Chúa để minh họa. Ông kết luận rằng thành công phụ thuộc vào tư duy và hành động của mỗi người.

Tổng kết lại, bài thuyết trình của Jay Van Andel nhấn mạnh tầm quan trọng của sự tập trung, kiên trì, đạo đức kinh doanh, và tư duy tích cực để đạt được thành công trong kinh doanh Amway. Ông sử dụng nhiều câu chuyện minh họa và trích dẫn để làm cho bài thuyết trình dễ hiểu và thuyết phục hơn.