Link to original video by CareerForceMN

Creative Job Search: Internet and Social Media (LinkedIn)

Outline Video Creative Job Search: Internet and Social Media (LinkedIn)

Tóm tắt ngắn:

Tóm tắt chi tiết:

Bài thuyết trình được chia thành các phần chính sau:

Phần 1: Giới thiệu và phương pháp tìm việc truyền thống so với hiện đại: Người thuyết trình bắt đầu bằng việc đặt câu hỏi về cách mọi người tìm việc trước đây (qua báo, biển quảng cáo) và so sánh với phương pháp hiện đại (trang web tìm việc trực tuyến, mạng xã hội). Ông nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xây dựng mạng lưới cá nhân trong tìm kiếm việc làm.

Phần 2: Sử dụng các trang web tìm việc trực tuyến: Người thuyết trình đề cập đến nhiều trang web tìm việc như Indeed, ZipRecruiter, Dice, Monster, Glassdoor và đặc biệt nhấn mạnh Minnesota Works – một trang web tìm việc miễn phí của tiểu bang Minnesota, được kiểm duyệt chặt chẽ, giúp giảm thiểu rủi ro lừa đảo. Ông khuyên mọi người nên tập trung vào các trang web tìm việc chuyên ngành.

Phần 3: Tránh gửi hồ sơ hàng loạt và tầm quan trọng của việc chuẩn bị hồ sơ: Người thuyết trình cảnh báo về việc gửi hồ sơ hàng loạt và sử dụng các công cụ AI tự động gửi hồ sơ, cho rằng điều này không hiệu quả và làm giảm chất lượng tìm kiếm việc làm. Ông khuyến khích ứng viên nên chuẩn bị hồ sơ và thư xin việc được cá nhân hóa, phù hợp với từng vị trí cụ thể và ứng tuyển trực tiếp qua trang web của nhà tuyển dụng.

Phần 4: Phỏng vấn thông tin (Informational Interview): Đây là một phần quan trọng, hướng dẫn chi tiết cách thực hiện phỏng vấn thông tin: chuẩn bị câu hỏi, luyện tập trước, tìm môi trường yên tĩnh, ăn mặc lịch sự, giữ thái độ tích cực. Mục đích là tạo mối quan hệ với nhà tuyển dụng, tìm hiểu thêm về công ty và vị trí tuyển dụng, chứ không phải xin việc trực tiếp.

Phần 5: Vai trò của mạng xã hội trong tìm kiếm việc làm: Người thuyết trình tập trung vào ba nền tảng chính: LinkedIn, Facebook và X (trước đây là Twitter). Ông nhấn mạnh tầm quan trọng của LinkedIn như một công cụ tìm việc chuyên nghiệp, khuyến cáo người dùng nên xây dựng hồ sơ LinkedIn hoàn chỉnh để đạt trạng thái "All-star" nhằm tăng khả năng được các nhà tuyển dụng chú ý. Ông cũng cảnh báo về việc cẩn thận với những gì đăng tải trên Facebook và Twitter.

Phần 6: Chi tiết về việc đạt trạng thái "All-star" trên LinkedIn: Phần này hướng dẫn từng bước cách hoàn thiện hồ sơ LinkedIn để đạt trạng thái "All-star", bao gồm: ảnh đại diện chuyên nghiệp, tiêu đề hấp dẫn, thông tin kinh nghiệm làm việc đầy đủ, kỹ năng, tóm tắt (summary) thu hút, thông tin giáo dục, kết nối với nhiều người, chia sẻ bài viết, sử dụng hashtag. Người thuyết trình cũng đề cập đến việc sử dụng AI để hỗ trợ viết tóm tắt.

Phần 7: Chiến lược mạng lưới và các mẹo bổ sung: Người thuyết trình đề cập đến tầm quan trọng của việc xây dựng mạng lưới cá nhân, khuyến khích người tìm việc chủ động kết nối với người quen, chia sẻ thông tin đang tìm việc, tận dụng các sự kiện, hội nghị để mở rộng mạng lưới. Ông cũng giới thiệu về tính năng "Open to Work" trên LinkedIn và cách sử dụng hashtag hiệu quả.

Phần 8: Câu hỏi và trả lời: Phần cuối cùng dành để giải đáp các thắc mắc của người tham gia về việc sử dụng LinkedIn, Facebook, và các vấn đề liên quan đến tìm kiếm việc làm.

Tóm lại, bài thuyết trình cung cấp một hướng dẫn toàn diện về việc tìm kiếm việc làm sáng tạo trong thời đại kỹ thuật số, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc kết hợp các phương pháp tìm việc trực tuyến, xây dựng mạng lưới cá nhân và tối ưu hóa sự hiện diện trên mạng xã hội, đặc biệt là LinkedIn.