How AI is changing our relationship to work | DW Documentary
Tóm tắt ngắn:
Phim tài liệu của DW khám phá cách AI đang thay đổi mối quan hệ của chúng ta với công việc. Phim đề cập đến vấn đề làm việc quá nhiều, đặc biệt ở Mỹ và Hàn Quốc, với ví dụ về người cha làm việc 24/7 trong 15 năm. Phim thảo luận về "nghiện công việc" (workaholism) và cách các nhà tuyển dụng coi trọng đạo đức nghề nghiệp hơn trình độ học vấn. AI được đề cập đến trong bối cảnh giám sát người lao động, ví dụ như ở Amazon, thông qua camera giám sát trong xe giao hàng. Cuối cùng, phim đặt ra câu hỏi về tương lai của công việc với sự phát triển của tự động hóa và khả năng của thu nhập cơ bản phổ quát (UBI).
Tóm tắt chi tiết:
Phim được chia thành nhiều phần, mỗi phần tập trung vào một khía cạnh khác nhau của mối quan hệ giữa con người và công việc trong thời đại AI:
Phần 1: Áp lực công việc và Workaholism: Phần này bắt đầu bằng câu chuyện về người cha làm việc cật lực ở Hàn Quốc, minh họa cho vấn đề làm việc quá sức phổ biến. Người con trai bày tỏ sự lo lắng về sức khỏe tinh thần của cha mình, cho thấy công việc đã chiếm trọn cuộc sống của ông. Phần này cũng đề cập đến văn hóa "bận rộn" ở Mỹ, nơi mà việc luôn bận rộn được coi là biểu hiện của sự quan trọng. Một số người được phỏng vấn thừa nhận họ hiếm khi nghỉ phép dài ngày.
Phần 2: Đạo đức nghề nghiệp và tuyển dụng: Phần này trình bày kết quả nghiên cứu cho thấy các nhà tuyển dụng coi trọng đạo đức nghề nghiệp hơn trình độ học vấn. Đạo đức nghề nghiệp được định nghĩa là thái độ tích cực, sự chuyên cần, ngoại hình chỉn chu và tham vọng. Phần này cũng liên kết đạo đức nghề nghiệp với nguồn gốc tôn giáo, cho rằng nó bắt nguồn từ nỗi lo sợ về sự cứu rỗi trong thần học Calvin.
Phần 3: AI và giám sát trong công việc: Phần này tập trung vào việc sử dụng AI trong giám sát người lao động, lấy ví dụ về Amazon và hệ thống camera giám sát trong xe giao hàng. Một tài xế giao hàng chia sẻ trải nghiệm bị giám sát liên tục, gây ra cảm giác khó chịu và không thoải mái. Phần này chỉ ra rằng việc giám sát liên tục không chỉ là của Amazon mà còn là xu hướng chung, phản ánh sự thiếu tin tưởng của quản lý đối với người lao động.
Phần 4: Tự động hóa và tương lai của công việc: Phần này thảo luận về tác động của tự động hóa đối với thị trường lao động, dự đoán hàng triệu việc làm sẽ bị mất đi. Phim đặt câu hỏi về sự phù hợp của con người trong tương lai và nhấn mạnh nguy cơ trở nên "vô dụng" (irrelevance) hơn là bị bóc lột. Một ví dụ về tình trạng dư thừa nhân viên trong bộ máy chính phủ Kuwait được đưa ra, cho thấy sự lãng phí nguồn lực và sự thiếu mục đích trong công việc.
Phần 5: Thu nhập cơ bản phổ quát (UBI) và ý nghĩa của công việc: Phần này đặt ra câu hỏi về khả năng của UBI và tác động của nó đến cách chúng ta nhìn nhận công việc và thời gian. Phim thảo luận về việc liệu công việc có cần phải thú vị hay không và nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tìm kiếm mục đích sống. Một số người được phỏng vấn chia sẻ suy nghĩ về việc họ sẽ làm gì nếu có thu nhập mà không cần làm việc. Cuối cùng, phim kết thúc bằng lời kêu gọi tái đánh giá giá trị của công việc và thời gian rảnh rỗi, hướng tới một xã hội dựa trên sự thư giãn và tận hưởng cuộc sống.
Các câu nói đáng chú ý: "Công việc là trung tâm cuộc sống của hầu hết mọi người, mọi thứ khác đều xoay quanh nó" (Mỹ); "85% người lao động trên toàn cầu không gắn kết hoặc tích cực không gắn kết với công việc"; "Nếu chúng ta có thể thay đổi cách mọi người cảm nhận về công việc, tôi nghĩ nhiều vấn đề trên thế giới có thể được giải quyết". Những câu nói này phản ánh chủ đề chính của phim về áp lực công việc, sự thiếu gắn kết và tầm quan trọng của việc tìm kiếm mục đích trong công việc.