"거지가 왜 여기 있어!" 노숙자로 변장한 회장님은 자기 회사 앞에서 구걸을 하는 데
Tóm tắt ngắn:
- Video kể về câu chuyện ông chủ tập đoàn lớn Gi Kwang cải trang thành người vô gia cư để quan sát nhân viên của mình, nhằm tìm ra những người thực sự tận tâm và có phẩm chất lãnh đạo.
- Ông chủ sử dụng phương pháp quan sát bí mật, ghi chép phản ứng của nhân viên trước người vô gia cư (ông ta) để đánh giá nhân cách và lòng tốt của họ. Hai nhân viên thực tập, Jo Hye-na và Park Dong-gyun, đã nổi bật nhờ sự tử tế và lòng chính trực của họ.
- Phương pháp này giúp ông chủ tìm ra những người tài thực sự, những người không chỉ giỏi chuyên môn mà còn có phẩm chất đạo đức tốt, trung thành và có trách nhiệm. Điều này dẫn đến việc thăng chức cho hai nhân viên thực tập xuất sắc.
- Quá trình quan sát chi tiết được mô tả, bao gồm cả việc ông chủ ghi chép lại hành động và phản ứng của từng nhân viên.
Tóm tắt chi tiết:
Video được chia thành các phần chính sau:
Phần 1: Giới thiệu và bối cảnh: Video giới thiệu tình huống một người vô gia cư xuất hiện hàng ngày trước tòa nhà tập đoàn Gi Kwang. Phản ứng của nhân viên đa dạng, từ thờ ơ, khó chịu đến tử tế giúp đỡ. Đây là bối cảnh chính cho câu chuyện.
Phần 2: Sự thật về người vô gia cư: Người vô gia cư thực chất là chủ tịch tập đoàn Kang Do-sik, ông đang bí mật quan sát nhân viên của mình. Ông tin rằng "Con người sẽ thể hiện bộ mặt thật khi cảm thấy mình yếu thế hơn". Ông ghi chép lại mọi phản ứng của nhân viên vào một cuốn sổ nhỏ.
Phần 3: Sự lo lắng của chủ tịch và kế hoạch thử thách: Chủ tịch Kang Do-sik lo lắng về khả năng lãnh đạo của con trai mình, Kang Jin-woo, đặc biệt là khả năng nhìn người. Ông quyết định tự mình kiểm tra nhân viên thông qua việc cải trang thành người vô gia cư.
Phần 4: Quá trình cải trang và quan sát: Chủ tịch Kang Do-sik cải trang kỹ lưỡng thành người vô gia cư và quan sát phản ứng của nhân viên trong một tuần. Hai thực tập sinh, Jo Hye-na và Park Dong-gyun, đã thể hiện sự tử tế và giúp đỡ ông.
Phần 5: Phân tích kết quả quan sát và lựa chọn nhân sự: Sau một tuần, chủ tịch Kang Do-sik phân tích thông tin thu thập được. Jo Hye-na và Park Dong-gyun được đánh giá cao và được chọn cho các dự án đặc biệt.
Phần 6: Thử thách tiếp theo và phát hiện tham nhũng: Hai thực tập sinh được giao nhiệm vụ thử thách, trong đó họ phải đối mặt với áp lực và cám dỗ từ phó giám đốc Baek, người đang tham ô. Cả hai đều vượt qua thử thách bằng cách giữ vững nguyên tắc và báo cáo sự việc.
Phần 7: Sự thật được phơi bày và kết thúc: Chủ tịch Kang Do-sik tiết lộ thân phận thật của mình với hai thực tập sinh. Ông giải thích lý do thực hiện thử thách và sự hài lòng của mình với phẩm chất của họ. Con trai ông, Kang Jin-woo, kế nhiệm vị trí chủ tịch và sa thải phó giám đốc Baek. Hai thực tập sinh được thăng chức. Chủ tịch Kang Do-sik nghỉ hưu, để lại di sản là một công ty chú trọng con người và sự chính trực.
Phần 8: Tương lai của Gi Kwang Group: Gi Kwang Group dưới sự lãnh đạo của Kang Jin-woo tiếp tục phát triển với triết lý trọng người, minh bạch và công bằng. Jo Hye-na và Park Dong-gyun trở thành những nhân vật quan trọng trong công ty.
Video nhấn mạnh tầm quan trọng của phẩm chất đạo đức, lòng chính trực và khả năng nhìn người trong kinh doanh và lãnh đạo. Phương pháp thử thách độc đáo của chủ tịch Kang Do-sik đã giúp ông tìm ra những nhân tài thực sự cho công ty.