Ứng dụng Lark trong tổng thể phòng nhân sự

Tóm tắt video "Ứng dụng Lark trong tổng thể phòng nhân sự"

Tóm tắt ngắn:

Video giới thiệu về việc ứng dụng Lark trong quản trị nhân sự, chia sẻ kinh nghiệm của Saco trong việc chuyển đổi từ các phần mềm quản trị nhân sự truyền thống sang Lark.
Lark được đánh giá cao bởi tính năng tích hợp mọi thứ trên một nền tảng duy nhất, khả năng thiết kế linh hoạt, dễ sử dụng và dịch vụ hỗ trợ khách hàng chuyên nghiệp.
Lark được ứng dụng trong nhiều khía cạnh của quản trị nhân sự, từ tuyển dụng, đào tạo, quản lý hiệu suất, chấm công, lương thưởng, văn hóa doanh nghiệp đến quản lý tài liệu và quy trình.
Video trình bày chi tiết cách Saco thiết kế hệ thống quản trị nhân sự trên Lark, bao gồm các module riêng biệt cho từng chức năng và cách kết nối dữ liệu giữa các module.

Tóm tắt chi tiết:

Phần 1: Giới thiệu và lý do lựa chọn Lark

Phượng, đại diện Saco, giới thiệu về buổi chia sẻ về ứng dụng Lark trong quản trị nhân sự.
Phượng chia sẻ về hành trình sử dụng các phần mềm quản trị nhân sự trước khi chuyển sang Lark, bao gồm các khó khăn và hạn chế của các phần mềm truyền thống như OneOffice.
Phượng nêu bật những kỳ vọng của Saco đối với một phần mềm quản trị nhân sự mới, bao gồm tối ưu hóa hiệu quả công việc và tăng cường hạnh phúc cho người dùng.
Phượng chia sẻ về quá trình tìm kiếm phần mềm mới, thử nghiệm nhiều phần mềm khác nhau và cuối cùng lựa chọn Lark bởi những ưu điểm vượt trội.
Phượng nhấn mạnh 3 lý do chính khiến Saco lựa chọn Lark:
- Tích hợp mọi thứ trên một nền tảng duy nhất (all-in-one).
- Khả năng thiết kế linh hoạt, cho phép tùy chỉnh theo nhu cầu của doanh nghiệp.
- Dễ sử dụng, phù hợp với mọi đối tượng nhân viên, từ nhân viên mới vào đến nhân viên lâu năm.
Phượng chia sẻ về trải nghiệm tích cực với dịch vụ hỗ trợ khách hàng của Lark, với phản hồi nhanh chóng và chuyên nghiệp.

Phần 2: Triển khai quản trị nhân sự trên Lark

Phượng giới thiệu về cách Saco thiết kế hệ thống quản trị nhân sự trên Lark, với dữ liệu được tập trung vào một data duy nhất.
Phượng chia sẻ chi tiết về cách ứng dụng Lark trong các module quản trị nhân sự:
- Tuyển dụng: Tích hợp các kênh nguồn tuyển dụng, phân tích dữ liệu hiệu quả, tự động hóa các quy trình tuyển dụng.
- Đào tạo: Quản lý khóa học, tài liệu đào tạo, theo dõi tiến độ đào tạo.
- Quản lý hiệu suất: Sử dụng OKR, Action Plan, theo dõi hiệu suất cá nhân và nhóm.
- Chấm công, lương thưởng: Tích hợp chấm công, tính lương, quản lý đơn từ, hỗ trợ thanh toán.
- Giữ chân nhân viên: Quản lý chính sách phúc lợi, văn hóa doanh nghiệp, ghi nhận biết ơn.
Phượng nhấn mạnh tính năng tự động hóa (automation) của Lark, giúp tối ưu hóa quy trình, giảm thiểu thời gian và công sức cho nhân viên.
Phượng chia sẻ về những lợi ích của việc sử dụng Lark trong quản trị nhân sự, bao gồm:
- Tăng cường hiệu quả công việc.
- Nâng cao sự hài lòng của nhân viên.
- Tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp và hiệu quả.

Phần 3: Hướng dẫn sử dụng Lark và giải đáp thắc mắc

Phượng hướng dẫn chi tiết cách sử dụng một số tính năng cơ bản của Lark, bao gồm:
- Phân quyền truy cập dữ liệu.
- Sử dụng công thức (formula) trong bảng tính (sheet).
- Tạo quy trình tự động hóa (automation).
Phượng giải đáp các câu hỏi của người tham gia về:
- Khả năng sử dụng Lark cho doanh nghiệp không có bộ phận công nghệ thông tin.
- Khả năng sử dụng Lark với tài khoản miễn phí.
- Cách sử dụng wiki và không gian cá nhân (myspace).
- Cách thiết kế quy trình tuyển dụng trên Lark.
- Cách quản lý OKR trên Lark.
- Cách sử dụng Lark cho nhiều nhóm nhân viên.
- Cách sử dụng Lark để duyệt đơn từ.
- Cách mua tài khoản Lark cho nhiều người.

Kết luận:

Video kết thúc bằng lời cảm ơn của Phượng và Quân đối với sự tham gia của mọi người.
Phượng khẳng định sự hiệu quả của Lark trong quản trị nhân sự và khuyến khích mọi người cùng chia sẻ kinh nghiệm để ứng dụng Lark hiệu quả hơn.
Video khép lại với lời kêu gọi mọi người cùng học hỏi và phát triển trong việc ứng dụng công nghệ để nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự.

Lưu ý:

Video transcript được ghi âm trực tiếp, có thể có những lỗi ngữ pháp hoặc phát âm.
Tóm tắt video được dựa trên nội dung chính của video transcript, có thể không bao gồm tất cả các chi tiết.